Unas seis de cada diez empresas locales reconocieron que analizan implementar o mejorar los programas de bienestar existentes y sumar nuevas alternativas de beneficios para empleados, lo que permite “poner énfasis en el salario emocional” más allá de la recuperación de poder adquisitivo.

“En momentos de dificultades económicas cobran protagonismo los beneficios corporativos en el mercado laboral. La mejora de las políticas de beneficios para empleados es una de las principales tendencias que se aceleró con la crisis del coronavirus”, resaltó un informe elaborado por la empresa Cuponstar.

El estudio que consistió en un relevamiento de empresas locales indicó que “el cambio de las necesidades y prioridades de los profesionales, sumado a la inflación, obliga a la gran mayoría de las empresas a mejorar su estrategia de beneficios con el fin de recompensar a sus empleados”.

Teniendo en cuenta la necesidad de acompañar el mejoramiento de sueldos, “seis de cada diez empresas afirman que pretenden mejorar los programas de bienestar existentes y sumar nuevas alternativas de beneficios, es decir, poner énfasis en el salario emocional”.

Diferentes encuestas internacionales revelaron que el 60% de los consumidores que usan cupones digitales consideran que los beneficios son más importantes ahora que antes de la pandemi

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