Desafío laboral en Argentina: el 76% de empresas enfrenta dificultades para cubrir vacantes
La escasez de talento persiste en Argentina. Descubre cómo las empresas enfrentan este reto y las estrategias implementadas. Detalles aquí
El desafío laboral en Argentina y la búsqueda de talento calificado sigue siendo un obstáculo para el sector privado en Argentina, con el 76% de empleadores reportando desafíos en la cobertura de sus vacantes, según un informe de Manpower.
Aunque esta cifra ha disminuido levemente respecto al año pasado, sigue siendo una de las más altas en la última década. A nivel regional, Argentina se ubica en el cuarto lugar, destacando la complejidad de la situación laboral en la región.
Las áreas más afectadas por la escasez de talento incluyen Tecnologías de la Información y Análisis de Datos, Ingeniería, Operaciones y Logística, Atención al Cliente, y Ventas y Marketing.
Frente a este panorama sobre el desafío laboral en Argentina, las empresas adoptan estrategias diversas: un 48% elige la flexibilidad horaria o de ubicación, un 26% incrementa salarios y explora nuevos grupos de talento, y un 20% apuesta por la automatización de procesos.
En este contexto, un 18% de las empresas busca soluciones internacionales contratando candidatos extranjeros para cubrir las posiciones requeridas. La adaptabilidad y la innovación se convierten en claves para superar los desafíos actuales del mercado laboral en Argentina.
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