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El último informe de la Encuesta de Beneficios 2023 de Mercer Marsh Beneficios (MMB) revela un panorama alentador sobre la adopción del trabajo remoto en las empresas argentinas. Según los datos recopilados de 287 empresas del país, el 90% continúa apostando por esquemas de trabajo a distancia, evidenciando un claro compromiso con la flexibilidad laboral.

El estudio destaca que aproximadamente el 70% de estas empresas brinda la posibilidad de trabajar desde casa entre 2 y 3 días por semana, mientras que el 63% delega la gestión de esta política a los líderes de cada equipo. Además, un 27% establece días específicos para el trabajo remoto. Esta tendencia se acompaña de un respaldo significativo, con un 66% a favor de horarios flexibles y otro 66% defendiendo la implementación de jornadas flexibles los viernes.

En el ámbito de los beneficios, el informe resalta que el 55% ofrece seguros de vida adicionales al legalmente establecido, y un 23% proporciona chequeos médicos extra a los proveedores de cobertura de salud. Sin embargo, aún existe un 84% que no cubre completamente los costos de estos servicios.

Agustín De Estrada, Líder Consultoría en Salud & Beneficios, subraya: “Las empresas están reforzando su propuesta de valor al empleado, enfocándose en la flexibilidad y el bienestar, elementos clave en el equilibrio entre vida y trabajo. Adaptarse a las necesidades de los colaboradores de manera personalizada es esencial para atraer y retener talento”.

En esta línea, el informe destaca que un 54% ofrece días de vacaciones adicionales, mientras que un 71% promueve actividades relacionadas con el bienestar. En cuanto a la educación, un 78% brinda asistencia educativa a sus empleados, incluyendo clases de idiomas, posgrados, carreras universitarias y apoyo para la educación de los hijos de los empleados.

Además, algunas empresas van más allá al proporcionar beneficios como transporte desde/hacia puntos clave, reembolsos por el uso de automóviles personales y programas de préstamos para sus empleados.

En materia de comunicación, aunque un 68% tiene un plan para informar a los empleados sobre sus programas de beneficios, el 20% aún carece de herramientas para realizar un diagnóstico exhaustivo de sus estrategias de comunicación.

Este informe refleja la evolución constante de las empresas argentinas hacia esquemas más flexibles y centrados en el bienestar de sus colaboradores, buscando adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral actual.