Las múltiples aplicaciones de la Inteligencia Artificial al día a día de las organizaciones presenta nuevos interrogantes de situaciones que, cada vez con más frecuencia, aparecen en la vida de las personas. Y el mundo del trabajo no es la excepción: a nivel global, un estudio sobre más de 1.000 organizaciones, publicado en julio de 2023, muestra que al menos 63% de los consultados utiliza entrevistas con Inteligencia Artificial (IA) en alguna instancia del proceso de selección de personal.

“La IA permite “afinar” el perfil y además “formatear el job posting” para conseguir la atención del candidato, a la vez que abrevia la sistematización de la información disponible a partir de la definición de comandos pertinentes” señaló el Lic. Raúl Berretta, Director de la carrera de Gestión del Capital Humano, durante la actividad ‘La inteligencia artificial en el reclutamiento de talentos: ventajas y desafíos profesionales’, una ponencia que se realizó en la

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