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Estrategias de empresas argentinas ante aumentos salariales en 2024

Ante aumentos salariales pronosticados, empresas argentinas priorizan fortalecer beneficios para mantener competitividad

En el dinámico escenario económico de Argentina para 2024, las empresas enfrentan un desafío crucial: los pronósticos de aumentos salariales por debajo del 200%. ¿Cómo abordan este panorama incierto mientras mantienen su competitividad en el mercado? La política salarial y la estrategia de beneficios emergen como claves en esta coyuntura desafiante.

Durante años, la política salarial ha sido una preocupación constante para los departamentos de Recursos Humanos. El aumento de los costos de vida, los desafíos para retener talento y la incertidumbre económica han llevado a un escenario donde las empresas luchan por mantener el equilibrio entre las expectativas de los empleados y la viabilidad financiera.

Según datos de la encuesta TISA realizada por Mercer, las empresas argentinas cerraron 2023 con aumentos salariales que estuvieron por debajo de la inflación, acumulando un incremento del 166%, sin catch-up, y del 203% con catch-up. Sin embargo, los pronósticos para 2024 indican un aumento cercano al 200%, distribuido en seis ajustes a lo largo del año.

El desafío radica en que estos incrementos salariales proyectados están por debajo de las expectativas de inflación, que se estima en un 227% según proyecciones privadas. Ante esta brecha, las empresas deben encontrar estrategias para mantener su competitividad sin comprometer su estabilidad financiera.

Una de las respuestas de las empresas ha sido el catch-up, una actualización adicional de salarios para compensar la pérdida de valor adquisitivo debido a la inflación. Sin embargo, esta medida solo mitiga parcialmente el desfasaje entre aumentos salariales y costo de vida, dejando a las organizaciones con el desafío de presupuestar de manera precisa y estratégica para el año en curso.

La incertidumbre económica y la volatilidad del mercado obligan a las empresas a ser flexibles y proactivas en su enfoque salarial. Algunas compañías están adoptando prácticas innovadoras, como los “spot bonus”, bonificaciones anticipadas para anticipar la inflación futura y mantener la motivación de los empleados.

Además de los ajustes salariales, las empresas están revisando constantemente su paquete de beneficios para mantenerse atractivas para los empleados. Se observa un aumento en la cobertura de gastos de alimentación, acceso a gimnasios y programas de capacitación, entre otros.

La creatividad y la adaptabilidad son clave en este contexto. Algunas empresas están explorando opciones como la actualización anticipada de bonos anuales por desempeño, mientras que otras están reevaluando sus políticas de remuneración variable para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.

En conclusión, el panorama salarial para las empresas argentinas en 2024 presenta desafíos significativos. Ante la perspectiva de aumentos salariales por debajo de la inflación, las organizaciones están recurriendo a estrategias innovadoras y enfocadas en beneficios para mantener su competitividad y retener talento en un entorno económico volátil.

Imágenes por: cortesia