Ya se ha dicho y escrito muchas veces que, a pesar de la crisis económica y la falta de empleos que tanto afecta a Argentina, hay un sector que vive en un universo paralelo: el de los profesionales especializados en tecnología o 4.0. Tal es la oferta de puestos que hay para este tipo de trabajadores, que hasta pueden darse el lujo de elegir sus opciones preferidas y de cambiar de empresa cada vez que haya una mejor propuesta económica. Por eso, en este contexto, es tan importante la tarea de los IT Recruiters.

La escasez de talento en este ámbito hace que, según una encuesta de OpenQube, el 70% de los que hay en el país “escuche ofertas para mejorar sus ingresos”. Por eso, quienes se encargan de reclutar a estas personas para sus empresas debe estar cada vez más capacitados.

Especializaciones en procesos de reclutamiento y selección, en técnicas de entrevista y evaluación de candidatos, en habilidades de comunicación y negociación efectiva, en manejo de herramientas y plataformas de RRHH y en manejo de la inteligencia emocional son sólo algunas de las aptitudes que se les solicitan.

La función de los IT Recruiters evolucionó de la mano de los avances tecnológicos, por lo cual deben estar

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