En 2012, la Asamblea Mundial de la Salud (WHA) aprobó el objetivo global de nutrición de aumentar la tasa de lactancia materna exclusiva en los primeros 6 meses de edad al menos al 50% para el año 2025. La cifra continúa siendo un verdadero desafío para Sudamérica, que a pesar de haber ascendido hasta el 42% en 2020, aún continuaba por debajo del 44% del promedio mundial.

En ese sentido, la lactancia materna en el ámbito laboral se consolida no sólo como una clave para disminuir la brecha, sino también como un tema prioritario en la agenda de diversidad e inclusión de las organizaciones. De acuerdo a datos de Unicef (2020), en la actualidad más del 90% de las empresas en Argentina no cuentan con un espacio amigable de lactancia, y aquellas capaces de estructurar lactarios adecuado logran innumerables beneficios, entre ellos, incrementar la productividad en el trabajo, disminuir las tasas de ausentismo entre madres y padres (hasta en un 70%), aumentar la lealtad por parte de los colaboradores y generar un incentivo adicional de reclutamiento.

La lactancia materna en el ámbito laboral no sólo tiene impactos sociales, sino también económicos. Datos de la Sociedad Argentina de Pediatría, por su parte, establecen que la desnutrición subyace en el 45% de las muertes en menores de 5 años y que no amamantar se asocia con pérdidas de más de US$ 300.000 millones anuales y genera un gasto de US$ 54.

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