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Según el último “Barómetro Primer Empleo” de Linkedin, los sectores en los que hay más oferta laboral para jóvenes son, principalmente, tecnologías de la información, consultoría de negocios, servicios de alimentación y bebidas, fabricación de maquinaria y telecomunicaciones y medios.

Desde LinkedIn también destacan que así como la formación técnica son requeridas otras cualidades como las “soft skills” o  “habilidades blandas”, como la amabilidad, la asertividad, la flexibilidad, la empatía y la humildad. 

En cuanto al resto de capacidades para acceder a estos empleos, dependen del tipo de actividad, como por ejemplo, a los ingenieros se les puede pedir formación en Java, mientras que a los auxiliares administrativos se les exige saber de contabilidad y de herramientas como Word o Excel. Un camarero, sin embargo, debe saber comunicarse con claridad y hablar idiomas.

De acuerdo con el mismo barómetro de oferta laboral, las diez ciudades de España que ofrecen más oportunidades laborales son Manresa, Barcelona, Sevilla, Málaga, Madrid, Valencia, Bilbao, Zaragoza, Vigo y Murcia.

Estos son los puestos de trabajo en los que más empleo se está creando para la generación Z española:

1. Ingenieros de software
2. Auxiliares administrativos
3. Camareros
4. Técnicos y asistentes de ventas
5. Mozos de almacén
6. Diseñadores gráficos
7. Cajeros
8. Obreros de la construcción
9. Enfermeros
10. Recepcionistas
11. Profesores

En tanto, los puestos más requeridos en el mercado local argentino son:

Marketing digital. La pandemia hizo que muchas empresas ampliaran su presencia online o, incluso, dieran sus primeros pasos en este mundo. Por ello, los perfiles de marketing digital se convirtieron en talento clave.

Logística en e-commerce. Otra consecuencia de la pandemia fue el aumento del ecommerce, por lo que las personas con conocimientos en clasificación y armados de pedidos, así como profesionales de logística, fueron necesarios para potenciar los canales de comercio electrónico.

Experto en experiencia/interfaz de usuario (UX/UI). Un figura clave para conectar al usuario con un producto y lograr su satisfacción ya desde el proceso de compra.

Desarrollador frontend y backend. En un mundo volcado casi totalmente a lo digital, los desarrolladores son ampliamente solicitados. En definitiva, porque son quienes construyen el mundo digital y hacen posible ser parte de él.

Programador/maquetador web. Diseñadores, maquetadores web y especialistas en gestión de contenido (CMS) son algunas de las posiciones que sostienen la presencia online de las empresas, así como sus canales institucionales y comerciales digitales.

Ingeniero de datos. La mayor cantidad de datos transaccionales es una de las ventajas que supone la mayor digitalización. Pero, para poder procesarlos y analizarlos debidamente y sacar provecho de los datos, es necesario contar con los perfiles correctos para ello.

Project Manager. Y, claro, la necesidad de adaptar los procesos, herramientas y equipos en el nuevo entorno requirió también personas capaces de gestionar los proyectos: perfiles analíticos con la responsabilidad de coordinar el trabajo de los equipos en función de cumplir objetivos.

Experto en ciberseguridad. Pero, también, la digitalización de los puestos de trabajo, el home office masivo y la migración a canales virtuales expusieron a las empresas como nunca antes. Por eso es importante tener especialistas en seguridad informática que permitan un desarrollo seguro de la actividad.

Representante de atención al cliente. La no presencialidad aumentó la necesidad de atender a los clientes de la mejor forma, incluso a la distancia y, sobre todo, de manera empática y resolutiva en momentos difíciles.

Especialista en higiene y seguridad laboral. Ciertamente, la importancia de la higiene y la salud en los entornos laborales tomaron más importancia que nunca. Y, por supuesto, los especialistas en estos temas, también.