VIVO247.com

En un mundo laboral en constante cambio, la búsqueda del “trabajo ideal” se ha vuelto una prioridad para los jóvenes. El estudio “Empresa de los Sueños 2023” de Cia de Talentos revela que el 77% de los jóvenes latinoamericanos tienen una empresa ideal en mente, donde la reputación de marca, el desarrollo profesional, el clima laboral y los vínculos con líderes directos son factores clave.

La retención de este talento se ha convertido en una necesidad apremiante. Según Degreed, el apoyo al crecimiento profesional por parte de los líderes influye directamente en la permanencia laboral. La Generación Z, en particular, busca desarrollo de habilidades y la satisfacción de sus prioridades laborales.

Las nuevas generaciones buscan programas educativos actualizados y pertinentes que los preparen para un mercado laboral cada vez más competitivo. La tecnología educativa y la adaptación curricular son esenciales para cerrar la brecha de talento y la rotación constante en las empresas.

La clave está en ofrecer una educación con sentido, programas de formación técnica y profesional, alianzas con la industria, enfoque en habilidades socio-emocionales, mentorías y orientación profesional, fomento de la inclusión y diversidad, y promoción de un aprendizaje continuo a lo largo de la vida laboral.

Es vital establecer conexiones sólidas con el mercado laboral, involucrando a empresas, instituciones educativas y entidades del tercer sector en un esfuerzo colaborativo. Esta colaboración puede fortalecer el tejido social y económico, logrando objetivos medibles y sostenibles a largo plazo.

La articulación entre la educación y el trabajo se convierte así en un pilar fundamental para el desarrollo de profesionales competitivos y para el crecimiento exitoso de las organizaciones en la era actual.